청년일자리도약장려금은 청년 고용을 늘린 기업에 정부가 직접 장려금을 지원하는 제도입니다.
따라서 취업을 준비하는 청년과 인력이 필요한 기업 모두에게 큰 혜택이 돌아갑니다.
청년일자리도약장려금이란 무엇인가요
청년일자리도약장려금은 5인 이상 우선지원대상기업이 청년을 정규직으로 채용할 때 정부가 지원금을 지급하는 제도입니다.
즉, 기업은 고용 비용을 줄이고 청년은 안정적인 일자리를 얻는 구조입니다.
2026년에도 계속 운영 중이며 예산 소진 전까지 신청할 수 있습니다.
지원 금액은 얼마인가요
기업은 청년 1인당 최대 월 60만 원을 1년간 지원받을 수 있습니다.
또한 추가 지원 요건을 충족하면 2년째에도 지원이 연장됩니다.
결론적으로 1인당 최대 1,440만 원까지 혜택을 받을 수 있습니다.
청년 지원 자격 조건
채용되는 청년은 만 15세 이상 34세 이하여야 합니다.
다만, 군 복무를 마친 경우 복무 기간만큼 나이 기준이 연장됩니다.
예를 들어 2년 복무자는 만 36세까지 신청 대상이 됩니다.
기업 지원 자격 조건
신청 기업은 우선지원대상기업이어야 합니다.
우선지원대상기업은 제조업 기준 상시 근로자 500인 이하, 서비스업 기준 300인 이하 기업을 말합니다.
특히 고용보험 피보험자 수가 증가한 기업이라면 지원 가능성이 높습니다.
지원 제외 대상 확인하기
공공기관, 지방공기업, 국가 또는 지자체가 운영하는 기관은 지원 대상에서 제외됩니다.
또한 최저임금법 위반 이력이 있는 기업도 신청이 불가합니다.
반드시 사전에 고용24 홈페이지에서 자격 여부를 확인하세요.
신청 방법 1단계 – 온라인 신청 준비
먼저 고용24(www.work24.go.kr) 홈페이지에 접속합니다.
회원가입 후 사업자 인증을 완료해야 신청 메뉴를 이용할 수 있습니다.
그런데 공인인증서 또는 간편인증이 필요하므로 미리 준비해 두세요.
신청 방법 2단계 – 채용 후 신청
청년을 정규직으로 채용한 날로부터 6개월 이내에 신청해야 합니다.
따라서 채용일을 정확히 기록해 두고 기한을 놓치지 않아야 합니다.
고용24에서 장려금 신청서를 작성하고 채용 증빙 서류를 첨부합니다.
필요 서류 목록
사업자등록증, 고용보험 사업장 가입자 명부가 기본 서류입니다.
또한 근로계약서, 임금대장, 채용 공고문도 함께 준비해야 합니다.
서류가 하나라도 빠지면 반려될 수 있으니 꼼꼼히 챙기세요.
지원금은 언제 받나요
지원금은 6개월 단위로 나누어 지급됩니다.
즉, 채용 후 6개월 근무를 확인한 뒤 첫 번째 지원금이 지급됩니다.
결론적으로 빠른 신청이 빠른 수령으로 이어집니다.
중도 퇴사 시 어떻게 되나요
채용된 청년이 6개월 미만에 퇴사하면 해당 기간의 지원금은 지급되지 않습니다.
하지만 퇴사 후 새로운 청년을 채용하면 다시 신청이 가능합니다.
이 경우에는 고용24 담당자에게 먼저 상담을 요청하는 것이 좋습니다.
타 장려금과 중복 수령 가능한가요
청년일자리도약장려금은 일부 고용 장려금과 중복 지원이 제한됩니다.
예를 들어 일자리 함께하기 지원금과는 동시 수령이 불가합니다.
따라서 중복 신청 전에 반드시 고용24 또는 고용노동부 콜센터(1350)에 문의하세요.
신청 기한과 예산 소진 주의
청년일자리도약장려금은 연간 예산이 정해져 있습니다.
특히 상반기에 신청이 몰리면 예산이 조기 소진될 수 있습니다.
그러므로 요건이 충족되는 즉시 신청하는 것을 강력히 권장합니다.
문의 및 상담 방법
고용노동부 콜센터(국번 없이 1350)로 전화하면 상세한 안내를 받을 수 있습니다.
또한 가까운 고용센터를 직접 방문해 담당자와 면담할 수도 있습니다.
온라인 문의는 고용24(www.work24.go.kr) 1:1 문의 게시판을 이용하세요.
함께 확인하면 좋은 정부 지원금
청년 취업과 관련된 다른 정부 지원 제도도 함께 확인해 보세요.
◆ 국민취업지원제도: 구직 중인 청년에게 월 50만 원 구직촉진수당을 지원합니다. 신청방법 바로 확인하기
◆ 청년내일저축계좌: 근로 청년이 월 10만 원을 저축하면 3년 후 1,440만 원을 받을 수 있습니다. 신청방법 바로 확인하기
◆ 청년 월세 지원: 청년 독립 거주자에게 매달 최대 20만 원을 지원합니다. 신청방법 바로 확인하기
※ 본 게시글의 지원 금액·자격 조건은 2026년 기준이며 정책 변경 시 달라질 수 있습니다. 최신 정보는 고용24(www.work24.go.kr) 또는 고용노동부 콜센터(1350)에서 확인하세요.
관련 정보는 고용노동부 공식 누리집에서 확인할 수 있습니다.